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Änderungskündigung

Änderungskündigung im Arbeitsrecht - Voraussetzungen, Folgen, Frist und Beispiel einfach erklärt. Jetzt im JuraForum.de nachlesen.. Eine Änderungskündigung durch den Betriebsrat allein erfolgt nicht. Dies trifft nicht auf Veränderungen von Betriebsvereinbarungen zu, die vom Betriebsrat beschlossen wurden. Einer Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf es dann nicht. Schließlich ist an dieser Stelle darauf hinzuweisen, dass für eine Änderungskündigung die geläufige Kündigungsfrist gilt. Das heißt, eine ordentliche. Die Änderungskündigung ist in § 2 KSchG, wenn auch nur ansatzweise, gesetzlich geregelt.Da die Änderungskündigung jedoch eine Form der Kündigung ist und auch als Beendigungskündigung wirken kann, gelten die Regelungen des § 1 KSchG wie auch des übrigen Gesetzes ebenso. Im Übrigen hat die Rechtsprechung die weiteren Voraussetzungen definiert

Änderungskündigung Voraussetzungen, Folgen, Frist & Beispie

  1. Die Änderungskündigung kann hierfür das Mittel der Wahl sein. Ratsam ist ein derartiges Vorgehen für Arbeitgeber jedoch nicht. Denn bisher existiert noch keine hieb- und stichfeste Rechtsprechung zu dem Thema Änderungskündigung und Kurzarbeit. Im Umkehrschluss bedeutet das: Arbeitgeber, die Kurzarbeit per Änderungskündigung einführen wollen, gehen ein hohes Risiko ein, mit diesem.
  2. Eine Änderungskündigung ist die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag abzuschließen, um es - regelmäßig für den Arbeitnehmer eines Arbeitsverhältnisses oder einen Mieter von Gewerbeimmobilien (Atelier-, Büro-, Galerie-, Gewerbe-, Kanzlei-, Lager-Räumen), Gewerbeflächen - zu geänderten, meist schlechteren Bedingungen fortzusetzen
  3. Änderungskündigung durch Arbeitgeber: Die Wirksamkeitsvoraussetzungen. Eine Änderungskündigung wird hinsichtlich ihrer Wirksamkeit so überprüft wie eine normale Kündigung. Sie muss neben sozial gerechtfertigten Kündigungsgründen ausreichend bestimmt formuliert sein, d.h. der Arbeitnehmer muss erkennen können, welche Arbeitsbedingungen zukünftig für ihn gelten und ab wann die.
  4. Änderungskündigung Arbeitslosengeld: Keine Sperre. Wer eine Änderungskündigung erhält, muss in der Regel keine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld befürchten. Die bis zu 3-monatige Arbeitsamt-Sperre ist nach § 159 SGB III nur erlaubt, wenn sich der Arbeitnehmer versicherungswidrig verhält. In diesem Fall ist Ihnen aber kein Verschulden vorzuwerfen und die Kündigung ging zuerst vom.

Änderungskündigung: Wann ist sie erlaubt? - Arbeitsrecht 202

  1. Eine Änderungskündigung umfasst zwei so genannte Willenserklärungen: Anzeige. die Beendigungskündigung. das Änderungsangebot. Nur wenn ein Arbeitgeber beide dieser Willenserklärungen korrekt kundtut, ist die Änderungskündigung zulässig. Eine Änderungskündigung kommt meist dann zum Einsatz, wenn ein Arbeitgeber den Inhalt eines.
  2. Eine auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützte Änderungskündigung ist nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 und Satz 3 KSchG sozial ungerechtfertigt, wenn ein vorhandener Betriebsrat zu Recht aus folgenden Gründen der Änderungskündigung widersprochen hat: Verstöße gegen personelle Auswahlrichtlinien i. S. d. § 95 BetrVG
  3. Die Änderungskündigung ist die Kündigung des alten Vertrags mit dem gleichzeitigen Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten Konditionen abzuschließen. Dieses Angebot kann der Arbeitnehmer annehmen, muss es aber nicht. Lehnt der Mitarbeiter ab, endet das Beschäftigungsverhältnis. Die Änderungskündigung muss dem betroffenen Arbeitnehmer in schriftlicher Form übermittelt werden.
  4. Änderungskündigung - Abfindung, Wirksamkeit, Fristen. Die Änderungskündigung ist Kündigung und neuer Job in einem. Sie bewirkt die Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses oder dessen Fortsetzung zu geänderten Bedingungen. Klingt komplex? Hier finden Sie alles zu Wirksamkeit, Fristen und Voraussetzungen einer Änderungskündigung
  5. Änderungskündigung, Arbeitsvertrag & Abfindung: Wie kann ein Anwalt helfen? Wenn Sie sich unsicher sind, ob die Änderungskündigung wirksam und die neuen Vertragsbedingungen bzw. Arbeitsbedingungen fair sind, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen und Entlassung und Angebot prüfen

Änderungskündigung: Voraussetzungen Haufe Personal

Eine Änderungskündigung besteht darin, den Vertrag zu kündigen und gleichzeitig. eine Offerte zur Weiterarbeit unter neuen Bedingungen anzubieten. Es steht dann dem Arbeitnehmer frei, den neuen Vertrag anzunehmen oder nicht. Kommt es zu keinem neuen Vertragsabschluss, so wird das Arbeitsverhältnis auf den Ablauf der Kündigungsfrist hin. Bei einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und bietet ihm zugleich die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen an. Lehnt der Arbeitnehmer das Angebot ab, gilt er als gekündigt. Nimmt er es an, setzt er das Arbeitsverhältnis zu den neuen Bedingungen fort. Für eine Änderungskündigung kann es verschiedene Gründe geben. Folgende Fälle. Eine Änderungskündigung kann als Sonderfall zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung betrachtet werden. Sie besteht aus zwei Komponenten. Nämlich dem Ausspruch einer Kündigung eines bestehenden Arbeitsvertrages verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. In der Regel wird die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu schlechteren als. Änderungskündigung: es gelten Kündigungsfristen. In der Regel handelt es sich bei Änderungskündigungen beim Arbeitsvertrag um eine ordentliche Kündigung, sodass Kündigungsfristen zu beachten sind. Diese entsprechen den gängigen Fristen einer normalen, also vollständigen Kündigung des Arbeitsvertrages bzw. Arbeitsverhältnisses Änderungskündigung Änderungskündigung ist eine Kündigung, die nicht in erste Linie auf die Lösung des Arbeitsverhältnisses abzielt, sondern primär auf eine bestimmte Änderung (Verschlechterung) der bestehenden Ansprüche gerichtet ist. Die arbeitgeberseitige Änderungskündigung wird daher unter der Bedingung vorgenommen, dass sich der Arbeitnehmer mit einer (verschlechterten.

Änderungskündigung • Definition | Gabler Banklexikon

Änderungskündigung: Neue Arbeitsbedingunge

Änderungskündigung - Wikipedi

Für die Änderungskündigung gilt die gesetzliche Kündigungsfrist: Damit ist eine ordentliche Kündigungsfrist grundsätzlich innerhalb von vier Wochen bis zur Monatsmitte oder bis zum Monatsende möglich. Geht dem Arbeitnehmer die Änderungskündigung fristgerecht zu, hat er mehrere Optionen: Er nimmt das Angebot aus der Änderungskündigung an. Er lehnt das Angebot aus der. Was ist eine Änderungskündigung? Die Ände­rungs­kün­di­gung ist eine Kün­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses, ver­bun­den mit dem Ange­bot an die ande­re Sei­te, das Arbeits­ver­hält­nis zu geän­der­ten Bedin­gun­gen fort­zu­set­zen, falls der ande­re sich mit der Arbeits­ver­trags­än­de­rung ein­ver­stan­den erklärt Eine Änderungskündigung um eine Mieterhöhung durchzusetzen, ist bei einem Wohnraum-Mietvertrag untersagt. Bei einem Gewerbe-Mietvertrag ist es möglich Eine Änderungskündigung wegen Wegfalls des bisherigen Arbeitsplatzes ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die an sich notwendigen Anpassungen nicht auf das unbedingt erforderliche Maß beschränkt, sondern darüber hinausgehende - nicht notwendige - Änderungen vornehmen will. Der Kläger war seit 1990 bei der beklagten Kirchengemeinde als Hausmeister in einem Gemeindehaus beschäftigt. Nach.

Die Änderungskündigung unterliegt den gleichen allgemeinen Voraussetzungen wie die Beendigungskündigung. Auch bei ihr müssen die geltenden Kündigungsfristen und etwaige gesetzlichen Kündigungsbeschränkungen, insbesondere Sonderkündigungsschutzrechte von z.B. Schwangeren, Schwerbehinderten und Mandatsträgern wie Betriebsratsmitgliedern beachtet werden Die Änderungskündigung betrifft überwiegend die Fälle, in denen der Arbeitgeber eine Abänderung des Arbeitsvertrages vornehmen möchte, die nicht mehr von seinem Weisungsrecht umfasst ist und der Arbeitnehmer mit der Abänderung nicht einverstanden ist. Sie besteht aus der Kündigung des alten Arbeitsverhältnisses unter gleichzeitigem Angebot eines neuen Arbeitsverhältnisses zu. Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, die mit dem Angebot verbunden wird, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen (§ 2 KschG). Allerdings ist auch eine Änderungskündigung nur zulässig, wenn. sie durch verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe gerechtfertigt ist, die vorgeschlagenen Änderungen gesetzes- bzw.

Änderungskündigung: Das müssen Arbeitnehmer wisse

Die Änderungskündigung ist nur dann wirksam, wenn genau festgelegt ist, zu welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist weitergehen soll. Hier reichen keine. 2. Wann eine Änderungskündigung in Betracht kommt. Grundsätzlich müssen Arbeitgeber beachten, dass die Änderungskündigung Vorrang vor der Beendigungskündigung genießt. Damit muss dem Arbeitnehmer vor jeder ordentlichen und außerordentlichen Kündigung eine objektiv mögliche und beiden Parteien zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz auch zu geänderten. Überflüssige Änderungskündigung. Unter geänderten Arbeitsbedingungen (§ 2 Satz 1, § 4 Satz 2 KSchG) sind andere als im Arbeitsvertrag vereinbarte Vertragsbedingungen zu verstehen. Vom Arbeitgeber erstrebte Änderungen, die er im Rahmen des bestehenden Arbeitsvertrags durch Ausübung seines Weisungsrechts (§ 106 Satz 1 GewO) anordnen, d. h. ohne Einverständnis des Arbeitnehmers. die Änderungskündigung darf keinen unzulässigen Änderungswunsch aufweisen, da sie sonst insgesamt unwirksam ist; dazu muss der Arbeitgeber darstellen, dass jede einzelne Änderungsklausel erforderlich und zumutbar ist; Die Änderungskündigung ist eine echte Kündigung und muss alle Voraussetzungen der Kündigung erfüllen, wie Sonderkündigungsschutz, Betriebsratsanhörung. Eine Änderungskündigung erfolgt einseitig seitens des Arbeitgebers, wenn er den Arbeitsvertrag ändern will, dies aber nicht einseitig im Rahmen des Weisungsrechts vornehmen kann und der Arbeitnehmer nicht zum Abschluss eines Änderungsvertrages bereit ist. Die Änderungen wirken dann nach Ablauf der Kündigungsfrist

Änderungskündigung. Unter einer Änderungskündigung (des Arbeitgebers) versteht man eine Kündigung, die der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer ausspricht, das mit dem Ziel, die bisherigen Bedingungen des Arbeitsverhältnis (einseitig) abzuändern.. Letztlich besteht die Änderungskündigung aus zwei Elementen: (1. Änderungskündigung im Arbeitsrecht. Auf eine Änderungskündigung gibt es im Arbeitsrecht verschiedene Reaktionsmöglichkeiten, die unterschiedliche Rechtsfolgen nach sich ziehen. Ferner sind bei der Änderungskündigung des Arbeitsvertrages einige formelle Voraussetzungen einzuhalten

Änderungskündigung. Die Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung, die nicht die Beendigung, sondern die Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses zum Ziel hat. Soweit der Arbeitgeber Änderungen nicht im Rahmen seines Direktionsrechts vornehmen kann, braucht er zur Umgestaltung das Einverständnis des Arbeitnehmers. Liegt. Angemessenheit und Zumutbarkeit einer Änderungskündigung - Anmerkung zu OVG Nordrhein-Westfalen, B. v. 03.02.2009 - 12 A 2931/08 . von Christian Paschke, LL.M. oec., Halle . Immer wieder stellt sich im Zusammehang n mit einer Änderungskündigung die Frage nach der Angemessenheit und Zmutbarkeit u eines anderen Arbeitsplatzes, sofern diese

Stimmt der Arbeitnehmer zu, bedarf es keiner Änderungskündigung. Stimmt er nicht zu, bleibt dem Arbeitgeber nur eine Änderungskündigung: Es handelt sich bei um eine ordentliche Kündigung, die mit dem Angebot an den Arbeitnehmer verbunden ist, das Arbeitsverhältnis zu anderen Bedingungen fortzusetzen. Das Arbeitsverhältnis selbst soll dadurch nicht beendet werden Da eine Änderungskündigung in der Regel zu einer Verschlechterung des Klimas zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer führt, ist eine einvernehmliche Vereinbarung sinnvoll. Eine einvernehmliche Lösung ist oft mit der Zahlung einer Prämie verbunden; diese einmalige Ausgabe ist sinnvoll und entschädigt in vielen Fällen den Arbeitnehmer für seine mit dem neuen Arbeitsplatz. Änderungskündigung Was ist eine Änderungskündigung? Die Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber verbunden mit einem Angebot an den Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Der Arbeitnehmer kann darauf unterschiedlich reagieren. Das Kündigungsschutzgesetz stellt den Arbeitnehmer bei der. Änderungskündigung ist normalerweise eine ordentliche Kündigung und unterliegt daher dem Kündigungsschutzgesetz . 4. Vor einer Beendigungskündigung muss der Arbeitgeber prüfen, ob der Arbeitsplatz nicht durch eine Änderungskündigung erhalten werden kann (= Vorrang der Änderungs- vor der Beendigungskündigung), vgl. BAG, 21.4.2005, AZ 2. Änderungskündigung (COVID-19 / Coronavirus) - Arbeitsrecht. Letzte Änderung 12.05.2021. Formate Word und PDF. Größe 1 bis 2 Seiten. Die Vorlage ausfüllen. Informationen zu der Vorlage. Letzte Änderung: 12.05.2021. Größe: 1 bis 2 Seiten. Verfügbare Formate: Word und PDF

Änderungskündigung: Wann erlaubt? Was zu beachten is

Eine Änderungskündigung beinhaltet sowohl die Kündigung Ihres laufenden Arbeitsvertrages als auch das Angebot eines neuen Arbeitsvertrages. Der neue Arbeitsvertrag beinhaltet neue, meist schlechtere, Arbeitsbedingungen für Sie. In der Regel ist die Annahme unter Vorbehalt der beste Weg auf eine Änderungskündigung zu reagieren. Mit diesem Verfahren nehmen Sie den neuen Arbeitsvertrag. Änderungskündigung. Eine Änderungskündigung ist meistens der Versuch des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Gekündigte können sich dagegen wehren, ohne ihren Arbeitsplatz zu riskieren. Doch die Fristen und Abläufe sind unübersichtlich und erfordern eine schnelle Entscheidung. Verfasst von Rechtsanwalt Martin Bechert 15 Änderungskündigung - Allgemeine Grundsätze. In den durch den Arbeitsvertrag abgesteckten Grenzen lassen sich Arbeitsbedingungen durch einfache Weisung des Arbeitgebers im Rahmen seines Direktionsrechts ändern. Dies ist z.B. dann der Fall, wenn nur die konkrete Ausführung der vertraglichen Aufgaben nach Zeit, Ort und Art der Tätigkeit näher geregelt werden soll. Sollen diese Grenzen. verhaltensbedingte Änderungskündigung Ein Pflichtverstoß des Vertragspartners ist ursächlich dafür, dass die Änderung unvermeidbar ist (Abmahnung gilt hier als milderes Mittel). betriebsbedingte Änderungskündigung Der Arbeitgeber muss den Beweis erbringen, dass eine Änderung des Vertragsinhalts für das Funktionieren oder gar den Bestand des Unternehmens unabdingbar ist. Hierunter.

Mit dieser Vorlage kann eine Änderungskündigung für Arbeitsverträge erstellt werden. Eine Änderungskündigung im Arbeitsrecht beendet den bisherigen Arbeitsvertrag, gleichzeitig bietet der Kündigende die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter neuen Bedingungen an Änderungskündigung: Vorsicht vor schlechteren Konditionen Nicht selten geht das zur Änderungskündigung gehörende neue Jobangebot mit schlechteren Konditionen als bislang einher, etwa mit. Leitsätze: Eine Änderungskündigung zur Entgeltsenkung ist nicht allein deshalb sozial gerechtfertigt, weil eine neue gesetzliche Regelung die Möglichkeit vorsieht, durch Parteivereinbarung einen geringeren (tariflichen) Lohn festzulegen, als er dem Arbeitnehmer bisher gesetzlich oder vertraglich zustand eine Änderungskündigung mit Gehaltskürzung ist zulässig. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, das Angebot anzunehmen oder aber es abzulehnen und Kündigungsschutzklage einzureichen. In diesem Fall prüft ein Arbeitsgericht, ob die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt ist. Wir selbst können hierzu keine Einschätzung geben. Bitte. Es gilt der Grundsatz des Vorrangs der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung, d. h. der Ausspruch einer Beendigungskündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn die Möglichkeit besteht, den Mitarbeiter auf einem anderem Arbeitsplatz zu geänderten Bedingungen weiterzubeschäftigen. Der Arbeitgeber kann - so er denn will - vor Ausspruch einer Kündigung dem Arbeitnehmer im Rahmen.

Arbeitsrecht: Änderungskündigung als Alternative zur Versetzung. Kann eine Versetzung nicht im Wege der Arbeitsanweisung erreicht werden, gibt es auch die Möglichkeit einer Änderungskündigung. Die Änderungskündigung ist eine Beendigungskündigung mit dem gleichzeitigen Angebot zu veränderten Arbeitsbedingungen weiter zu arbeiten Eine Änderungskündigung stellt grundsätzlich eine Kündigung des Arbeitsvertrags dar, ist aber mit dem Angebot verbunden, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzuführen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, die Kündigungsfrist muss eingehalten sein, es muss ein Kündigungsgrund vorliegen und sie muss verhältnismäßig sein. Im Rahmen einer Kündigung in Ihrem. Mit einer Änderungskündigung unterbreitet ein Arbeitgeber daher gleichzeitig das Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten - oftmals schlechteren - Bedingungen fortzuführen. Bevor die Änderungskündigung ausgesprochen werden kann, muss der Betriebsrat informiert werden, da es sich um eine normale Kündigung handelt Die Änderungskündigung zur bloßen Entgeltreduzierung stellt einen schwerwiegenden Eingriff in das Leistungs-/Lohngefüge des Arbeitsvertrags dar. Sie kommt deshalb als ordentliche Kündigung nur in Betracht, wenn bei einer Aufrechterhaltung der bisherigen Personalkostenstruktur weitere, betrieblich nicht mehr auffangbare Verluste entstünden, die absehbar zu einer Reduzierung der.

Das heißt, Sie können die Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen und dann vor dem zuständigen Arbeitsgericht dagegen klagen und die Rechtmäßigkeit der Änderungskündigung prüfen lassen. Lassen Sie es auf die Änderungskündigung ankommen und suchen Sie dann einen Fachanwalt für Arbeitsrecht auf. Gruß, Axel Am 17.7.2005 von altona01 Eine Änderungskündigung kann nicht. Die Änderungskündigung ist eine echte Kündigung, der Arbeitnehmer kann sie annehmen, ablehnen oder unter dem Vorbehalt annehmen, dass sie nicht sozial ungerechtfertigt ist. library.fes.de T he dismissal fo r variation of contract is a genuin e dismissal a nd can be accepted, refused or accepted with the reservation that it is not socially unjustified

Änderungskündigung durch Arbeitgeber: Muster sofort zum Download. Vorlage für eine Kündigung mit neuem Vertragsangebot jetzt als PDF und Word herunterladen. Editierbarer Vordruck mit allen wichtigen Klauseln und nach aktueller Rechtsprechung Änderungskündigung: Letzter Beitrag: 09 Sep. 07, 13:12: keine Änderungskündigungen durchführen im Outsourcing-Fall: 1 Antworten: Änderungskündigung: Letzter Beitrag: 21 Sep. 15, 07:12: Die Kündigungsfrist für Änderungskündigungen beträgt 3 Monate I know that Änderungskündigung: 5 Antworte Formulare. Zahlungsauftrag im Außenwirtschaftsverkehr (PDF, 82,8 KB) Informationsmaterial. Postbank Auslandszahlungsverkehr Ausfüllhilfe (PDF, 282,5 KB) Devisenkurse (PDF, 209,8 KB) Postbank Giro direkt. Formulare & Dokumente. Produktinformationsblatt Änderungskündigung [Sehr geehrte Frau [ ], / Sehr geehrter Herr [ ],] bedauerlicherweise sehen wir uns gezwungen, den mit Ihnen am [ ] geschlossenen Arbeitsvertrag unter Einhaltung der.

Die Änderungskündigung bedeutet die Beendigung des ursprünglichen Arbeitsverhältnisses und die Möglichkeit der Fortsetzung dieses Arbeitsverhältnisses unter anderen Bedingungen. Auch hier gilt die 3 Wochenfrist. Der Arbeitnehmer kann die Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen. Teil einer Änderungskündigung ist die Beendigungserklärung sowie das Angebot der neuen. Die Änderungskündigung ist die Kündigung des alten Vertrags mit dem gleichzeitigen Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten Konditionen abzuschließen. Dieses Angebot kann der Arbeitnehmer annehmen, muss es aber nicht. Lehnt der Mitarbeiter ab, endet das Beschäftigungsverhältnis. Die Änderungskündigung muss dem betroffenen Arbeitnehmer in schriftlicher Form übermittelt werden. Änderungskündigung. Die Änderungskündigung ist eine Kündigung, die dann erfolgt, wenn sich die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer mit einer bestimmten Änderung des Arbeitsvertrages (meist eine Verschlechterung) nicht einverstanden erklärt. Es gibt die auflösend bedingte Änderungskündigung und die aufschiebend bedingte Änderungskündigung. Bei der auflösend bedingten.

Änderungskündigung: Arbeitsrecht im Überblick und

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Änderungskündigung: Wie reagieren? Wann ist sie erlaubt

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